Faute grave : attention aux idées reçues. Beaucoup d’employeurs l’utilisent pour faire pression… Mais juridiquement, la faute grave est loin d’être automatique. Dans la majorité des cas, elle ne résiste pas à l’analyse des Prud’hommes, faute de preuves ou de qualification suffisante. Et quand elle tombe, les conséquences financières pour l’employeur peuvent être lourdes. Avant de signer, de démissionner ou d’accepter une version des faits, mieux vaut comprendre ce qui est réellement contestable.
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Faute grave : attention aux idées reçues. Beaucoup d’employeurs l’utilisent pour faire pression… Mais juridiquement, la faute grave est loin d’être automatique. Dans la majorité des cas, elle ne résiste pas à l’analyse des Prud’hommes, faute de preuves ou de qualification suffisante. Et quand elle tombe, les conséquences financières pour l’employeur peuvent être lourdes. Avant de signer, de démissionner ou d’accepter une version des faits, mieux vaut comprendre ce qui est réellement contestable.
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3 Phrases à Éviter lors d'une Négociation de Rupture
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Choisir entre démission et abandon de poste
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Choisir entre démission et abandon de poste
51.1K views4 months ago
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💸 Une prime supprimée, ce n’est pas toujours une décision “normale”. Dans beaucoup de cas, ce genre de choix cache une erreur juridique… et parfois un droit que vous pouvez faire valoir. Avant de laisser passer, il y a un point clé à connaître.
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💸 Une prime supprimée, ce n’est pas toujours une décision “normale”. Dans beaucoup de cas, ce genre de choix cache une erreur juridique… et parfois un droit que vous pouvez faire valoir. Avant de laisser passer, il y a un point clé à connaître.
7.7K views3 months ago
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Licenciement économique : quels motifs valables ? - Cassius Avocats
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Oct 18, 2022
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Clutch 3-pointer by 5th Grader Cassius Agustin! | Sacramento Warlords | Tournament Day 1 👉🏽 This is one of those moments every basketball player dreams of! Cassius Agustin, a 5th grader playing up in the 6th grade division for the Sacramento Warlords, shows he can handle the pressure! With just 9 seconds left on the clock and his team down 42-39, Cassius nails a clutch 3-pointer to tie the game at 42-42! This incredible shot forced the game into overtime, where the Warlords battled it out and
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Clutch 3-pointer by 5th Grader Cassius Agustin! | Sacramento Warlords | Tournament Day 1 👉🏽 This is one of those moments every basketball player dreams of! Cassius Agustin, a 5th grader playing up in the 6th grade division for the Sacramento Warlords, shows he can handle the pressure! With just 9 seconds left on the clock and his team down 42-39, Cassius nails a clutch 3-pointer to tie the game at 42-42! This incredible shot forced the game into overtime, where the Warlords battled it out and
845 viewsSep 18, 2024
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Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats - Cassius Avocats
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Oct 19, 2022
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Protocole d’accord préélectoral : comment négocier ? - Cassius Avocats
Oct 31, 2022
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Rechute d'un accident au travail : que faire ? - Cassius Avocats
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Quel est le rôle des syndicats dans l’entreprise ? - Cassius Avocats
Oct 19, 2022
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Peut-on licencier un salarié fréquemment absent ? - Cassius Avocats
Oct 29, 2022
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Mise à pied disciplinaire ou mise à pied conservatoire ? - Cassius Avocats
Jun 17, 2009
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Le statut d’auto-entrepreneur paraît simple… mais beaucoup découvrent ses vraies règles trop tard. Certaines erreurs passent inaperçues au début, puis ressortent lors d’un contrôle ou d’un litige, avec parfois plusieurs milliers d’euros à la clé. Dans ce réel, on vous explique ce que peu de créateurs d’activité anticipent vraiment. Si vous êtes auto-entrepreneur (ou en projet), prenez 60 secondes maintenant… ça peut vous éviter de très mauvaises surprises. Pour plus de conseils juridiques concre
1.1K views2 months ago
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⚖️ “Votre employeur refuse la rupture conventionnelle ? Vous avez une carte beaucoup plus puissante que vous croyez…” Quand l’employeur commet des fautes graves – non-paiement de salaire, harcèlement, non-respect du contrat – vous pouvez mettre fin à votre contrat immédiatement : c’est la prise d’acte de la rupture. Si le juge confirme les manquements, cette rupture est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec à la clé : indemnité de licenciement, préavis… et au moins 6 mo
93.8K views5 months ago
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⚠️ Le harcèlement moral laisse toujours des traces… et ces traces peuvent faire condamner un employeur. Emails humiliants, mises à l’écart, changements brutaux, certificats médicaux, témoignages… Quand les preuves s’accumulent, le dossier devient très solide aux prud’hommes. 🎯 Un fait isolé ne suffit pas, mais des comportements répétés peuvent tout changer. Si vous vivez une situation qui s’aggrave semaine après semaine, ne restez pas seul(e). 📩 Parlez-en à un avocat, faites-vous accompagner,
71.2K views4 months ago
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Licenciement économique ne veut pas dire partir les mains vides. Indemnité de licenciement, préavis payé, congés non pris, mutuelle… Tout cela, c’est le minimum légal. Mais dans beaucoup de dossiers, lorsque la procédure est mal faite ou contestable, il est possible d’obtenir 2 à 3 fois plus. 👉 Avant de signer quoi que ce soit, faites vérifier votre situation. Une simple analyse peut changer votre sécurité financière pour les mois à venir. | Cassius Avocats
28.8K views3 months ago
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🏖️ “Votre employeur vous empêche de prendre vos congés ? C’est non seulement injuste… mais surtout c’est illégal.” En France, vous avez droit à 5 semaines de congés payés minimum chaque année. Et c’est à l’employeur de s'assurer que vous les prenez, même si vous n'en avez pas fait la demande.. Ne pas permettre la prise de congés, c’est manquer à son obligation de santé et de sécurité. Et depuis une décision récente de la Cour de cassation, même pendant un arrêt maladie, vous continuez à acquéri
177.1K views5 months ago
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⛔ “Demander une rupture au mauvais moment peut vous faire perdre toute marge de négociation.” Juste après une faute ou un avertissement, ou encore après avoir annoncé que vous avez déjà trouvé un nouveau poste... c’est une erreur de timing qui peut vous désavantager. 🎯 Dans une négociation, le timing vaut autant que les arguments. 📌 Gardez ce post : il peut vous être utile, le bon moment venu. | Cassius Avocats
4.6K views4 months ago
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📚 “Peut-on vraiment signer une rupture conventionnelle en arrêt maladie ou en congé maternité ? Beaucoup pensent que c’est interdit…” En réalité, c’est possible, mais la loi est stricte : 🟢 Pendant un arrêt maladie ou un congé maternité, la rupture conventionnelle est autorisée uniquement si la décision vient du ou de la salarié(e), et sans aucune pression de l’employeur.. ⚠️ En revanche, pendant une procédure de licenciement engagée, il est trop tard pour proposer une rupture conventionnelle.
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🤝 “Et s'il existait une façon de quitter votre entreprise sans passer par la rupture conventionnelle classique… même en cas de conflit ?” C’est la négociation de départ transactionnel. Moins connue du grand public, elle permet de rompre le contrat à l’amiable, sans passer par l’homologation de l’État, tout en gardant un cadre sécurisé pour les deux parties. En préparant un dossier solide (manquements, préjudice chiffré, propositions claires), vous pouvez obtenir une indemnité intéressante, rapi
2.1K views4 months ago
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💬 “Une simple phrase peut vous faire perdre plusieurs milliers d’euros…” Trop de salariés sabotent leur négociation de rupture conventionnelle sans s’en rendre compte. Dire “Je veux partir vite” ou “J’ai déjà trouvé un autre poste”, c’est montrer à votre employeur que vous êtes pressé… et donc prêt à accepter le minimum. Dans cette vidéo, découvrez les 3 phrases à ne jamais prononcer si vous voulez défendre vos intérêts et obtenir une indemnité juste. 👀 Connaître vos droits, c’est déjà commenc
59.6K views5 months ago
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💼 Objectifs et primes : 3 erreurs de votre employeur qui peuvent vous profiter : 1️⃣ Objectifs jamais fixés par écrit 👉 la prime reste due. 2️⃣ Critères changés après coup 👉 illégal, vous êtes évalué(e) selon les règles initiales. 3️⃣ Même poste, même résultats, prime différente 👉 inégalité de traitement = rattrapage indemnités. 📥 Si vous êtes dans un de ces cas, conservez vos preuves et demandez un avis juridique avant de signer quoi que ce soit. | Cassius Avocats
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Déclarer un accident du travail après 48h : conséquences ? - Cassius Avocats
Oct 20, 2022
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Indemnités des accidents du travail et maladie professionnelle - Cassius Avocats
Oct 25, 2022
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Comment découper un avocat ?
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